有關給排水工程手算的總結

本帖最后由 建璋造價工作室 于 2015-11-3 15:51 編輯 給排水工程（包括給水及排水）一、給水部分：（一般地下地下全部采用PP-R或PVC-U塑料管或襯塑鋼管）1、先數給水入口處及室內的給水器具（如閥門、水表等），根據管徑不同分開統計。2、算量時先算干管，再算立管，最后算支管；根據管徑不同合計處其總量；變徑點選在有接管的地方或是接了設備的地方。3、一般情況下室外進戶預留1.5m，接用水設備（如洗臉盆、大便器、洗滌盆等）的短立管每個接點高度按0.3m考慮。

給排水工程用防水材料的介紹說明

海帝水擋防水涂料HEY'DI Aqua Blocker 用作結構密封膠和防水膜 德國原裝進口 健康環保： 不含溶劑、不含水、不含瀝青； 低揮發達GEV-EMICODE：EC1（德國GEV標準）。 頂級技術： 硅烷改性技術首先應用在防水上； 抗開裂，斷裂伸長率大于500%； 干固厚度1.5毫米可封5至10毫米裂縫；

給排水工程材料設備招標技術要求（方案）

給排水方案[ 本帖最后由 zlqzlq 于 2008-8-18 14:20 編輯 ]

建筑給排水工程創優要點

#1

有做市政給排水工程的嗎~

有干市政管線的朋友嗎？如頂管施工；過江河圍堰施工；DN1000以上管線施工（球墨鑄鐵，鋼管，PCCP管材等），另外請叫一下鋼管焊接的問題，電焊應該焊接到什么程度，外觀上如何的辨別，謝謝

注冊給排水工程師的消息

加入收藏夾 郵件打包 -------------------------------------------------------------------------------- 全國高校給水排水專業指導委員會第三屆六次擴大會議于8月12日在桂林閉幕，本次會議的一個重要議題是全國給排水界所關心的注冊工程師制度的實施。預計最早將于明年秋季開始注冊給排水工程師制度，現已著手編制有關考試大綱?？荚噧热葜饕獮槭姓o排水、建筑給排水。工業給排水可能涉及到。并且，環保工程師注冊制度也將實施。內容包含水、氣、聲、固廢、影響評價等。（僅供參考）

建筑給排水工程師的考法

各位同仁有誰能告訴我，大專生怎樣才能報考給排水工程師。是要畢業后一年就可以考了嗎？還有我是廣西的，在廣西南寧是在那報考呢？有沒有注冊給排水工程師呢？是不是現在改了呢？叫做公共注冊工程師呢？

請教各位給排水工程師們（急?。。。?/a>

請教--各位給排水工程師們（急?。。。?/a>

給排水工程識圖要注意哪些？

來源：網絡，侵刪！

給排水工程常用管材及附件

水景給排水工程水池處理

水池在城市園林中用途很廣。它可以改善小氣候條件，降溫和增加空氣濕度。又可以起到美化市容、重點裝飾環境的作用。如布置在廣場中心、門前或門側、園路盡端以及與亭、廊、花架等組合在一起。

給排水工程資料內容總結

做給排水工程的基本資料一般包括： 1、國家或行業標準、規范2、專業教材及手冊參考3、國家或行業標準圖4、材料及設備手冊資料5、設備訂貨資料6、相關專業條件資料7、業主對項目的具體要求8、當地氣象、水文、地震等設計基礎資料。 一、化工給排水最常用的標準規范包括 1、室外給水設計標準 2、室外排水設計標準 3、建筑給水排水設計標準4、建筑防火設計規范5、石油化工企業設計防火設計標準 6、消防給水及消火栓系統技術規范 7、自動噴水滅火系統設計規范 8、泡沫滅火系統設計標準 9、建筑滅火器配置設計規范 二、給排水專業教材及手冊 1、給水工程 2、排水工程 3、建筑給水排水工程 4、給水排水設計手冊全套（共計12冊） 三、給排水常用標準圖

給排水工程安裝常識的分享

給水系統 1、室內給水系統給水系統的任務是將市政給水管網或自備水源的水，在滿足用戶對水質、水量、水壓的要求下，輸送到室內各用水點。給水系統按用途可分成生活給水系統、生產給水系統及消防給水系統。各給水系統可以單獨設置也可以采用合理的共用系統。 （1）室內給水系統組成室內給水系統由引入管（進戶管）、水表節點、管道系統（干管、立管、支管）、給水附件（閥門、水表、配水龍頭）等組成。當室外管網水壓不足時，還需要設置加壓貯水設備（水泵、水箱、貯水池、氣壓給水裝置等）。 （2）給水方式及特點 1）直接給水方式直接給水方式是室內給水管網直接與外部給水管網連接，利用外網水壓供水。適用于外網水壓、水量能經常滿足用水要求，室內給水無特殊要求的單層和多層建筑。這種給水方

給排水工程清單計價的例子

各位大哥，小弟正在學習清單計價，急需一份住宅樓給排水工程清單計價的例子作為參考，麻煩那位大哥前輩們幫幫小弟。小弟先在這里謝過了。我的郵箱：[email protected][ 本帖最后由 css207 于 2009-8-22 10:18 編輯 ]

建筑給排水工程師的收入

建筑給排水工程師的收入太低了,國家定額只有7%,太少了,經過多年的爭取我們院已經達到11%,希望各位同仁共同呼吁,提高自身的待遇!我們應該共同譴責編勞動定額的單位!建議進行人肉搜索!大家討論一下有沒有什么具體的措施!