解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動合同的問題

我是去年畢業(yè)的，當(dāng)時在學(xué)校的時候和單位在“就業(yè)協(xié)議書”上簽的是3年。來工作之后，勞動合同上簽的是1年（有效期到今年的8月10日）。合同和就業(yè)協(xié)議上面都注明違約金為5000員！在學(xué)校的時候談好工資是1200，后來工作了被東扣西扣，只有一半了！這也就算了，而我們整天沒有的事做，學(xué)不到東西，更沒有人指導(dǎo)！更氣人的是，院長放話說招我們過來就是打算我們走人！！！真的很可惡！！！誤人前程啊！！！我有好幾個同事都已經(jīng)交違約金走了，可我拿不出那么多的，所以想等合同期到了再走，不知道那時侯是否還要交違約金呢？是勞動合同有效還是就業(yè)協(xié)議書有效？？？請指點(diǎn)迷津！謝謝了！

找了勞動合同法，和大家分享一下

五個月沒發(fā)工資了，也不說什么時候發(fā)，因為沒有合同，所以說什么也不好用，以前沒有注意，希望和我一樣的，要注意一下！！！中華人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)

合同和勞動合同必考知識點(diǎn)

1、合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則、合法原則等。2、合同的分類：

鍋爐工作壓力怎么確定為好。

我單位新建了一個鍋爐房，三臺鍋爐型號為SZL15-1.25，額定壓力是1.25MPa，但是我想知道實際工作壓力怎么確定，我們單位鍋爐是蒸汽鍋爐，一部分蒸汽是生產(chǎn)用汽，另一部分為送給換熱站采暖用的。

[鍋爐]鍋爐工作壓力怎么確定為好?

我單位新建了一個鍋爐房，三臺鍋爐型號為SZL15-1.25，額定壓力是1.25MPa，實際工作壓力怎么確定， 我們單位鍋爐是蒸汽鍋爐，一部分蒸汽是生產(chǎn)用汽，另一部分為送給換熱站采暖用的。

循環(huán)流化床鍋爐工作原理

循環(huán)流化床鍋爐是在鼓泡流化床鍋爐技術(shù)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的新爐型，它與鼓泡床鍋爐的最大區(qū)別在于爐內(nèi)流化風(fēng)速較高（一般為4～8m/s），在爐膛出口加裝了氣固物料分離器。被煙氣攜帶排出爐膛的細(xì)小固體顆粒，經(jīng)分離器分離后，再送回爐內(nèi)循環(huán)燃燒。循環(huán)流化床鍋爐可分為兩個部分：第一部分由爐膛（快速流化床）、氣固物料分離器、固體物料再循環(huán)設(shè)備和外置熱交換器（有些循環(huán)流化床鍋爐沒有該設(shè)備）等組成，上述部件形成了一個固體物料循環(huán)回路。第二部分為對流煙道，布置有過熱器、再熱器、省煤器和空氣預(yù)熱器等，與其它常規(guī)鍋爐相近。 循環(huán)流化床鍋爐燃燒所需的一次風(fēng)和二次風(fēng)分別從爐膛的底部和側(cè)墻送入，燃料的燃燒主要在爐膛中完成，爐膛四周布置有水冷壁用于吸收燃燒所產(chǎn)生的部分熱量。由氣流帶出爐膛的固體物料在氣固分離裝置中被收集并通過返料裝置送回爐膛。 文章來自：www.ksjisi.net

2008年1月1日實施的《新勞動合同法》

2008年1月1日實施的《新勞動合同法》下載

新勞動合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引

新勞動合同法對實行了十余年的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計算方式等均與之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動者能夠更好的理解和適用新勞動合同法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，特作本指引。一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危ㄒ唬﹦趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤模萌藛挝恍柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

鍋爐工程工藝管道焊接施工方案

鍋爐工程工藝管道焊接施工方案

解除勞動合同需要用人單位同意嗎？

解除勞動合同需要用人單位同意嗎？ 我表弟在一家企業(yè)工作，由于該企業(yè)工作任務(wù)重，工資較低，我表弟打算辭職重新找一份收入更高的工作。 但是，不久前他卻無意中發(fā)現(xiàn)他與用人單位簽訂的勞動合同里有這么一條：乙方（勞動者）提出提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方（企業(yè)）同意后擅自離職的，必須向甲方支付違約金5000元。 照此規(guī)定，我的表弟即便不愿意在這家企業(yè)干下去，也必須經(jīng)過該企業(yè)的同意。否則要么賠5000元錢，要么繼續(xù)干下去。對這一條規(guī)定，表弟感到非常擔(dān)心。 請問，上述勞動合同中的規(guī)定，符合法律規(guī)定嗎？ 讀者：小程 小程： 首先可以明確的是，你表弟與其所在單位簽訂的勞動合同中的該條內(nèi)容不符合法律規(guī)定。勞動者有辭職的權(quán)利。我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過用

中華人民共和國勞動合同法

【發(fā)布單位】全國人民代表大會常務(wù)委員會 【發(fā)布文號】中華人民共和國主席令第六十五號 【發(fā)布日期】2007-06-29 【生效日期】2008-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國政府網(wǎng) 中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第六十五號) 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

咨詢與農(nóng)民工簽訂勞動合同或者勞務(wù)合同的問題

不知道正規(guī)的法律是該如何做的呢，施工單位是要和農(nóng)民工簽訂勞動合同的嗎？還是無勞務(wù)單位簽訂勞務(wù)合同呢？如果直接和農(nóng)民工簽訂勞動合同，一般勞務(wù)都是承包給私人，哪又該如何具體處理呢？

造紙廠回收燒堿的鍋爐工藝流程

造紙廠回收燒堿的鍋爐工藝流程

設(shè)計師在外兼職，單位可以解除勞動合同嗎？

一建筑工收工路上因熱射病去世！家屬稱未簽勞動合同?

近日，全國多地遭遇熱浪侵襲。 多地極端高溫從7月初持續(xù)至今，甚至出現(xiàn)了“熱死人”的情況。據(jù)媒體報道

勞動合同范本精選 希望對大家有用

希望對大家有用

勞動合同法對用人單位權(quán)益作出有限讓步

2007年6月29日 十屆全國人大常委會第二十八次會議在京閉會這是會議表決通過勞動合同法（6月29日攝）。 新華社記者劉建生攝 全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹今天表示，這個結(jié)果說明了對于《勞動合同法》的制定、立法原則和內(nèi)容架構(gòu)，在立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識。 1個月收到意見19萬余條 29歲的小王是北京一家私人建筑企業(yè)的工人。幾個月前，身患重病的小王突然被公司老板解雇。 然而，由于事先沒有簽訂勞動合同，他沒得到一分錢的補(bǔ)償。 小王的遭遇并非個案。無端遭到解雇卻得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職業(yè)病頻發(fā)，試用期成了“白用期”，這些損害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象天天都在發(fā)生。 據(jù)統(tǒng)計，1992年，勞資糾紛案有8萬余起，到2004年，急增至26萬余起。 旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的《勞動合同法（草案）》于2005年12月24日首次提交審議。全國人大常委會辦公廳于2006年3月20日將草案

鍋爐工作壓力跟出口蒸汽的壓力是同一個參數(shù)嗎？

計算給水泵揚(yáng)程時，H1為鍋爐在設(shè)計壓力下安全閥的開啟壓力， 此開啟壓力又為鍋爐工作壓力+0.02MPa，鍋爐工作壓力跟鍋爐出口蒸汽壓力是同一參數(shù)嗎？

中華人民共和國勞動合同法（最新的）

中華人民共和國勞動合同法